5 Simple Statements About các kiểu đồng hồ treo tường Explained
Wiki Article
two. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
a) Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ fifteen tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó;
5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;
one. Thỏa ước lao động tập thể vô Helloệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trong thỏa ước lao động tập thể vi phạm pháp luật.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và người lao động là người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp thì từng người sử dụng lao động và từng tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thỏa ước phải được nhận 01 bản.
Để có nhiều hơn những lựa chọn ưng ý dành cho mình, để sở hữu những sản phẩm nội thất phòng ngủ đẹp với giá thành cạnh tranh nhất quý khách hàng hãy đến với Nội Thất get more info Đồ Gỗ Việt để tham khảo những mẫu giường ngủ đẹp và tủ quần áo chất lượng nhất cho cuộc sống của bạn.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Tra cứu nhanh : Thời điểm Áp dụng Tình trạng Hiệu lực Lĩnh vực, Ngành Thời gian Ban hành Đăng nhập
Điều seventy four. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong thương lượng tập thể
three. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:
Thể Helloện cảm xúc tích cực trong các tương tác xã hội cũng rất quan trọng trong văn hóa Thái, quan trọng như là việc Thái Lan được biết đến như "Đất nước của những nụ cười".
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản one Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều sixty two của Bộ luật này.